監控桿廠家技術人才和管理人才目前都比較短缺,后勁不足,盡管監控桿廠家在近幾年得到了長足的發展,但發展中表現出來的人才危機還是一望而知的。
其原因一方面是絕大部分監控桿廠家推進規模偏小,管理層注意眼前利益遠多于注意長遠技術貯備;另一方面,監控桿廠家應注意于科研、生產、應用技術的配合,而這恰恰是開發過程中的難點所在,給人才培養帶來了障礙,人才不足就使得監控桿廠家低水平重復生產嚴重,產品技術開發速度慢,相互壓價競爭,后勁不足。本文源自監控桿廠家http://www.391692.com/。
監控桿廠家技術人才和管理人才目前都比較短缺,后勁不足,盡管監控桿廠家在近幾年得到了長足的發展,但發展中表現出來的人才危機還是一望而知的。
其原因一方面是絕大部分監控桿廠家推進規模偏小,管理層注意眼前利益遠多于注意長遠技術貯備;另一方面,監控桿廠家應注意于科研、生產、應用技術的配合,而這恰恰是開發過程中的難點所在,給人才培養帶來了障礙,人才不足就使得監控桿廠家低水平重復生產嚴重,產品技術開發速度慢,相互壓價競爭,后勁不足。本文源自監控桿廠家http://www.391692.com/。